STÄRKENORIENTIERTE PSYCHOLOGIE
Der Gallup-Ansatz: Von Talenten zu Stärken
Die Forschungsbasis
Gallup hat über sechs Jahrzehnte hinweg Millionen von Menschen befragt und untersucht, um zu verstehen, was erfolgreiche Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte auszeichnet. Die wichtigste Erkenntnis: Die besten Leistungen erzielen Menschen nicht, indem sie ihre Schwächen bekämpfen, sondern indem sie ihre Stärken kultivieren. Die Daten sprechen für sich:
| Produktivität | Engagement | Profitablität |
|---|---|---|
|
Teams, die täglich ihre Stärken einsetzen, sind um 12-15% produktiver. |
Mitarbeiter, die ihre Stärken kennen und nutzen, sind 6x wahrscheinlicher in ihrem Job engagiert |
Unternehmen, die auf Stärken setzen, verzeichnen bis zu 29% höhere Profite |
Von Talent zu Stärke – Der Entwicklungsprozess
Talent x Investition = Stärke
Ein Talent ist eine natürliche, wiederkehrende Denk-, Gefühls- oder Verhaltensweise. Es ist das, was Ihnen leicht fällt und Energie gibt. Eine Stärke hingegen entsteht erst durch bewusste Entwicklung:
Talent
Talente erkennen = die natürlichen Neigungen identifizieren.
X
Investition (Wissen + Übung)
Wissen aufbauen: Verstehen, wie und wo diese Talente am besten eingesetzt werden können + Übung: Gezielte und bewusste Anwendung im Alltag.
Stärke
Stärke = Das optimierte Talent, das konsistent nahezu perfekte Leistung erbringt