Ihr Weg zur kraftvollen Verbindung von Stärken und Agilität
Der 5-Schritte-Prozess
für nachhaltigen Führungserfolg.
Ihr Weg zur kraftvollen Verbindung von Stärken und Agilität
Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf und unterstützt Sie dabei, sowohl Ihre individuellen Stärken als Führungskraft als auch die kollektiven Potenziale Ihres Teams optimal zu entfalten.
Der 5-Schritte-Prozess:
Entdecken
Verstehen
Integrieren
Praktizieren
Verfeinern
Die 5 Schritte im Detail
Im Fokus: Standortbestimmung und Potenzialerkennung
Der Startpunkt Ihrer Reise: Wir gewinnen ein klares Bild der aktuellen Situation und machen vorhandene Stärken sichtbar.
Vorgehen:
Durchführung des CliftonStrengths-Assessments für die Führungskraft
CliftonStrengths-Assessment für Teammitglieder
Analyse des agilen Mindsets
Strukturierte Interviews zur Erfassung aktueller Herausforderungen
Gemeinsame Definition messbarer Coaching-Ziele
Entwicklung einer klaren Vision
Ergebnis:
Eine präzise Übersicht Ihrer individuellen Stärken, ein Verständnis der Ausgangssituation sowie ein gemeinsam definiertes Zielbild für den Coaching-Prozess.
Im Fokus: Strategien entwickeln, die Stärken und Agilität verbinden
Jetzt schaffen wir einen individuellen Rahmen, der Ihre Stärken optimal zur Geltung bringt und agile Prinzipien lebendig werden lässt.
Vorgehen:
Entwicklung einer stärkenbasierten Teamstrategie
Definition passender agiler Arbeitsweisen
Aufbau stärkenförderlicher Kommunikationsmuster
Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen für Selbstorganisation
Anpassung von Rollen und Verantwortlichkeiten an Stärkenprofile
Erstellung eines konkreten Aktionsplans
Ergebnis:
Eine praxisnahe, maßgeschneiderte Strategie und ein klarer Aktionsplan, der sowohl die Stärkenentwicklung als auch agile Prinzipien integriert.
Im Fokus: Strategien entwickeln, die Stärken und Agilität verbinden
Jetzt schaffen wir einen individuellen Rahmen, der Ihre Stärken optimal zur Geltung bringt und agile Prinzipien lebendig werden lässt.
Vorgehen:
Entwicklung einer stärkenbasierten Teamstrategie
Definition passender agiler Arbeitsweisen
Aufbau stärkenförderlicher Kommunikationsmuster
Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen für Selbstorganisation
Anpassung von Rollen und Verantwortlichkeiten an Stärkenprofile
Erstellung eines konkreten Aktionsplans
Ergebnis:
Eine praxisnahe, maßgeschneiderte Strategie und ein klarer Aktionsplan, der sowohl die Stärkenentwicklung als auch agile Prinzipien integriert.
Im Fokus: Umsetzung im Arbeitsalltag
Die Konzepte werden im realen Alltag angewendet, reflektiert und schrittweise weiterentwickelt.
Vorgehen:
Begleitete Anwendung der Strategien im Arbeitsalltag
Etablierung regelmäßiger Retrospektiven zur Reflexion
Gezielte Übungen zur Entwicklung spezifischer Stärken im agilen Kontext
Coaching-Support bei Hindernissen und Herausforderungen
Implementierung von Feedback-Schleifen
Training von Techniken zur Stärkennutzung in agilen Settings
Ergebnis:
Die nachhaltige Integration von Stärken und Agilität im Teamalltag – sichtbar an ersten messbaren Erfolgen.
Im Fokus: Nachhaltigkeit und kontinuierliche Verbesserung
Zum Abschluss sichern wir die langfristige Wirkung und verankern die neue Arbeitsweise tief im Führungs- und Teamalltag.
Vorgehen:
Messung des Fortschritts anhand definierter Erfolgskriterien
Anpassung und Optimierung der entwickelten Strategien
Entwicklung individueller Wachstumspläne für Stärken
Einführung nachhaltiger Praktiken für kontinuierliche Verbesserung
Förderung von Selbstorganisation und Eigenverantwortung
Übertragung der Coaching-Kompetenzen auf die gesamte Organisation
Ergebnis:
Ein selbsttragendes System, in dem Stärken und agile Prinzipien fest etabliert sind – und Ihre Führungskultur langfristig prägen.
Starten Sie Ihre Reise – Ihr Potenzial wartet auf Entfaltung
Lassen Sie uns gemeinsam entdecken, welche Stärken und Potenziale in Ihnen und Ihrem Team stecken – und wie wir sie durch die Verbindung von Stärkenorientierung und agiler Führung nachhaltig zum Blühen bringen.